人材派遣-わたしに合った仕事選び-

人材派遣会社のデメリットは何ですか?できるだけ分かりやすく教えてもらえるとありがたいです。
派遣として登録という意味で回答します。
基本一カ所には最高でも3年までしかいられません。
また長期という約束で契約しても企業の都合で結局短期になってしまう場合もあります。

第18回　コンサルタントと“システム屋”の間にある見えない壁：ITpro
経営者にとって、情報システムは頭痛の種になりがちだ。業務に必須だが投資に見合った効果が出るとは限らない。ほかの設備投資に比べて専門的で難解でもある。野村総合研究所で約20年間勤務した後に、人材派遣大手スタッフサービスのCIO（最高情報責任者）を務め急成長を支えた著者が、ベンダーとユーザー両方の視点から、“システム屋”の思考回路と、上手な付き合い方を説く。前回（第17回）では、IT（情報技術）ベンダ...
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090625/332581/

簡単なデータ入力の仕事を人材派遣会社に頼もうと思っているのですが、派遣会社に聞くと時給２０００円くらい安くても時給１７００円くらいと言われるのですが、妥当な金額なのでしょうか？人材派遣会社を使ったことがないので相場が良くわからないため教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1127179417

支払い給与に関して質問です。
人材派遣のスタッフさんへの給与の経理での仕訳についてですが内では末締めの翌25日払いでスタッフに支払っていますが①例えば1月末に 給料手当 １５０００ 未払費用 １５０００ （1月末までの支払う額）2月25日 給料手当 ３５０００ 預金 ５００００ 未払費用 １５０００ （保険等はなしとして）このような仕訳で記帳していますがあっていますか？
②また、派遣先からの振込額は売上高としていいですか？
この場合、こちらから派遣先へ請求書を出したときに 売掛金 売上高と仕訳するのであっていますか？
商品を売り買いする場合と違い人を派遣する商売ですので売掛金ってのはおかしい感じがしますがどうでしょうか？
③月末締めの企業では給料も月末までの給料額を未払い費用として計上しますが固定給（月いくらと決まっていて1時間いくらと決まっていない）の場合も月末締め→未払い費用として計上するのでしょうか？
④人材派遣業の場合仕入たるものが発生しませんが消費税はまるまる売上高の消費税額をおさめるのでしょうか？
だとしたら1000万派遣売上が上がった場合およそ50万もの消費税をおさめることになるんでしょうか？
文章が長く分かりづらいかもしれませんが教えてください。
順番にご回答いたします。
① 給料は末締めという事ですので1月末に1月1日～31日分が未払費用になると思います。
ですので2月25日の仕訳は （未払費用） 1月分給料 （現預金） 1月分給料 のみになるかと思います。
※ご質問文中の35,000円はいつの時期に対応するものですか？
②請求時に売掛計上で結構かと思います。
③発生時期に未払計上した方が 期間損益の観点から正しいので計上している会社がほとんどです。
④ご質問のとおりです。
課税売上が5,000万円未満であれば簡易課税制度を選択して半額にすることも可能ですが・・・ 人材派遣業の場合なかなか売上5,000万円未満というのはないと思いますが。

Ａ社（運送業）とＢ社（人材派遣業）があり、従業員のほとんどがＢ社の社員で、Ａ社に派遣されています。
経理ミスでＢ社の社員の給料をＡ社から振り込んでしまいました。
その場合どのような仕訳をすれば良いのでしょうか?Ａ社、Ｂ社ともの仕訳を教えてください。
宜しくお願いします。
Ａ社の仕訳（借方）短期貸付金（貸方）預金Ｂ社の仕訳（借方）給料（貸方）短期借入金

派遣社員が契約終了になり無職になるメカニズム派遣社員というのは例えば派遣社員Aさん 派遣会社B社 派遣先企業Cあるとすると、①AさんがBの斡旋でCで契約期間勤める②期間終了後、Cの元を去る③そしてAさんはBの斡旋でまた別の企業で契約期間勤める…の繰り返しですよね？
TVで報道されている派遣切りにあい無職になった人というのはどうゆう状況なのですか？
派遣切りとは派遣元（人材派遣会社）との関係が無くなったことを指すのか、派遣先との契約が切れたことを指すのかどっちなのですか？
前者のばあいであればもちろん無職ですが、後者の場合は無職ではないですよね！？
派遣切りは契約を更新されなくなったり途中で打ち切られたりすることを指します（派遣会社と派遣先の契約）そうなった場合、普通は、派遣会社は次の仕事を探すのですが、こういう状況ですとありませんので解雇となります（なので派遣切り＝即無職ではなくて１ヶ月ぐらいは猶予があることが多い）また、派遣先との契約が維持されている期間だけ派遣会社と雇用契約を結ぶようになっている場合もありますのでその場合は即解雇ですねどちらにしても会社都合なのですが、派遣契約は１ヶ月更新とか３ヶ月とか短い場合が多いので、社会保険に入っていなかったり、失業手当をもらえる期間を満たさなかったりして仕事がなくなるととても困窮することになるわけです